人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括（）

企业标准是企业组织生产和经营活动的依据。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心 班组是煤矿组织生产经营活动的基本单位，是煤矿最基层的生产（） （　　）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。 （　　）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。 企业应当按照标准组织生产经营活动，其生产的产品、提供的服务应当符合什么标准技术要求（） 企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥和控制，充分利用各种资源，实现企业经营活动目标的一系列（）的实践活动。 企业为组织和管理生产经营活动而发生的费用是（） 间接费用：是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和（）的各项费用。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 在国家宏观调控下，公司按照市场需求组织生产经营，在（）的范围内从事生产经营活动。 （2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 企业为管理和组织生产经营活动所发生的各项费用应计入管理费用，主要包括(　　)等。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 假定企业保持原有的生产技术不变，则企业的人力资源也应处于相对稳定状态，即企业各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内人力资源的需要，这种方法是（） （）是企业进行生产经营活动且具有实物形态的经济资源。 企业，是指包括（）等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织