员工不得因（）理由而对客户有所冷淡、轻视、傲慢、蛮横、歧视、刁难或其他不尊重。

处理客户异议时，反应冷淡，及时打断客户说话（） Q_20954:行政执Fa人员在行政执Fa中，不得使用粗俗、歧视、侮辱以及威胁性语言，不得刁难当事人或者做出有损行政执Fa人员形象的行为（） 银行业从业人员应当（ ）所有客户，不得因客户的国籍、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰、残障及业务的繁简程度和金额大小等方面的差异而歧视客户。 《供电服务规范》：由于客户的原因或误解造成的投诉、举报，要委婉地向客户解释说明，不得对客户表现出轻视、冷漠或不耐烦等态度，不得责备客户（） 企业无充分理由，对（ ）的员工不得解聘。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 银行不同客户间因契约费用而产生的服务方式的差异属于歧视。（　） 与人握手时，专业技术人员的神态应当（）。切勿显得三心二意，敷衍了事，漫不经心，傲慢冷淡。 客户态度蛮横或难以沟通时，注意使用（），以备留存资料 歧视定价可能成立的理由不包括（） 航站楼工作人员工作繁忙时遇到旅客询问问题，应示意旅客，不得态度生硬、冷淡。 航站楼工作人员工作繁忙时遇到旅客询问问题，应示意旅客，不得态度生硬、冷淡（） 就业中的非歧视的正当理由包括（） 作者在飞岛国因什么而受到轻视？ 员工对客户信息有保密义务不得私自将客户信息进行（）。 迁出、辞退员工应及时搬出宿舍，不得以任何理由拒绝检查（） 银行员工不得借用客户资金，但可出借资金给客户使用（） 任何单位和个人不得歧视（ ）。 员工在说话时，上司不可直接采用“嗯”字回应员工的讲话，容易使员工误认为其态度冷淡（） 员工不得代理客户办理以下哪类业务（）