工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 当服务企业的工作任务相对简单，但顾客需求复杂多变时，企业可以采用“工作参与”这一授权程度 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（） 各级业务部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，掌握员工个性化培训需求，并分析员工，提出所归口管理专业的培训需求（） 下列工作任务中，属于工程施工阶段监理人员工作任务的有（）。 下列工作任务中，属于工程施工阶段监理人员工作任务的有（） 下列工作任务中，属于工程施工阶段监理人员工作任务的有（　）。 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 企业为了丰富工作内容,合理安排工作任务,可由以下途径达到这一目标（） 根据现场检查情况，由安排当班工作任务（） 培训需求调查中，（ ）法是调查者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（） 简述员工培训课程的需求度调查 简述员工培训课程的需求度调查 培训课题确立有两种方式：一是根据员工工作任务而定相关知识与技能培训，二是（）。 为得到真实准确的培训需求，企业在制定培训需求调查计划之后，应该做哪些工作 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。 （2019年真题）下列工作任务中，属于工程施工阶段监理人员工作任务的有（）。