（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节

非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（） （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。 人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。   人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（　）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 战略性人力资源管理的要求实际上意味着一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。 非政府组织人力资源管理 人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。