构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。

在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 （）不属于构建胜任模型的主要方法。 出头教育: 在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（　）。 （）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。 构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（） 简述构建岗位胜任特征模型的方法 构建胜任特征模型的定量方法包括（）。 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 (2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。