构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）

岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（） 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（） 基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（） 专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（） 专业技术的级别有哪几种（） 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（） 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（） 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（） 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。 专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中，推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。（） 胜任力模型的常用评价技术包括下面哪几个？ 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。