对于企业而言，需要让自己的员工了解公司的组织文化，但是公司的组织战略无需与员工沟通。()

企业文化内部传递需要员工（） 一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。 绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（ ）等。 要让员工投入工作需要做到 要让员工投入工作需要做到（） 一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。 对于特定企业而言，属于公司风险的有（） 铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。 对于旅游企业而言，对员工授权主要有()几方面的收益。 公司向员工灌输组织文化的方式可能包括（） 对于喜欢“比较”的家长，要让家长了解个体差异，正确看待发展差距，（）对自己孩子的期望值。 员工流动中，相对于一家组织而言，属于外部流动的是()。 企业的每位新员工都应该适应该企业的文化，能够说明新员工通过调整自己的行为来适应企业文化的是（） 代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。 通过（）,可以使员工了解自己的工作情况和需要完善的地方 关于组织文化，下列说法错误的是：: 一个企业如何定义成功标准，会在文化类型中反映出来。 文化对于组织而言，就像人的性格一样。 有的时候，一个企业有很强的组织文化，也有可能对企业成功起到阻碍作用。 组织文化的功能包括外部整合和内部适应。 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（） 旅游企业对于员工的依赖性相对于其他企业而言更强，因此员工的服务质量决定了企业的产品水平，决定企业的经济效益，员工对企业的影响性更大（） 组织文化的塑造需要加强员工的认同感（） 要让员工投入工作需要做到哪几点？