劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范（）

主要资源配置计划应包括劳动力配置计划和物资配置计划等。劳动力配置计划应包括下列（）内容。 主要资源配置计划应包括劳动力配置计划和物资配置计划等。劳动力配置计划的内容，不包括（） 以下说法错误的是: 劳动法中的劳动不包括家务劳动|劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡|劳动法都是和劳动有关的法律|履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 劳动力市场的基本功能，就是通过劳动力（）的转让与购买，实现劳动力资源的合理配置。 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 微观劳动力供给是指( ) 劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。( ) 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（　） 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） 《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（）。 （　　）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（　） 非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( ) （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 （　　）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。 劳动力配置计划是施工现场平衡、调配劳动力的依据，是根据施工方案和()进行编制的。 （　）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。