必须作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效的基础是：（）

“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。 车间管理人员或老员工如果违章指挥或强令冒险作业，员工也必须服从（） 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。 各部门原则上管理人员和员工可以集中调休，但须保证每天有管理人员和员工上班或值班，保证业务的正常运行（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 在( )绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。 建设单位管理人员工资属于（ ）。 管理人员工资的构成不包括（）。 仓库管理人员工作中做到（）. 管理人员工资的构成不包括()。 “员工素质低，是员工的错，与管理人员没有关系”（） 持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第八条科室、车间、车队管理人员基础绩效考核工资清算总额=基础绩效工资基数××科室、车间、车队月度整体工作绩效考核得分÷100（） 总部其它管理人员及员工（含劳务派遣员工）上岗前必须经过三级安全教育（） 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。 建设单位管理人员工资应计入 建设单位管理人员工资应计入（）。 持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。 持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。 持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动（）