采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从()内容人手进行调查研究与分析。

在绩效管理系统评估中。总体评价法的内容包括（）。 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。 企业绩效评价就是对企业经营效益的评价。 平衡记分卡法把对企业绩效的评价划分为（） 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用：() (1)系统分析法 (2)座谈会 (3)问卷调查法 (4)查看工作记录法 (5)总体评价法 总体评价法在评价中，应从（　　）入手进行调查研究与分析。 绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容 一般来说，应从（ ）方面，对绩效管理系统进行总体的评估 目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中（） 物流企业绩效评价系统中常用的标准有（） 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。 企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）。 (2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容？ 单个企业绩效评价侧重于（）。 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合外部经济贵任制进行考核 企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合外部经济贵任制进行考核（） 绩效管理的核心是业绩评价和激励管理。（）