企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，关于带薪缺勤下列说法中正确的有（）

关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（） 累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（ ） 下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（）。 非累计带薪缺勤是指不能结转至下期的带薪缺勤。（ ） 非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付（） 非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付（） 下列关于短期带薪缺勤的表述中，错误的是（　）。 下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（　）。 下列关于短期带薪缺勤的表述中，错误的是（） DLID79927 : 非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。( ) 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 下列各项不属于带薪缺勤的是（　　）。 下列各项不属于带薪缺勤的是()。 下列属于非累积带薪缺勤的有（） 职工离职时，其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。(） （）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 累计带薪缺勤是指带薪权力可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权力可以在未来期间使用。（ 　） 企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。( ) 企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬（）