累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（ ）

对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额（） 企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬（） （2017年真题）企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ） 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等 下列各项中，可以享受短期带薪缺勤的有（ ）。 根据资料（3），带薪缺勤应计入（　） 企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　） 下列各项不属于带薪缺勤的是（　　）。 下列各项不属于带薪缺勤的是()。 关于带薪缺勤，下列说法中正确的是（） 从时间长短，带薪缺勤分为（）和（） 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以（）计量。 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有( )。 长期带薪缺勤不属于职工薪酬。（ ?） 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（） 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。 下列属于非累积带薪缺勤的有（） 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（） 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（） 下列关于短期带薪缺勤的表述中，错误的是（　）。