以稳定为前提，重视动态管理是职位分析的（)。

职位分析以()为基础。 职位分析以组织中的职位以及（ ）为研究对象。 ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 ()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。 下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作 静态安全分析研究电力系统静态稳定性，动态安全分析研究电力系统动态稳定和暂态稳定性的问题。 下列工作分析方法中，(   )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 职位界定的前提和基础是（） 公务员录用须以（）为前提条件，以空缺职位的（）为依据进行 ()，是对投资实行静态控制、动态管理的基本前提。 （），是对投资实行静态控制、动态管理的基本前提。 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 SWOT分析以（）为前提。 关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是()。 关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。 对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。 免职是拟任新职务的前提，也是产生职位空缺的前提。 实行职位聘任制的前提是()。 实行职位聘任制的前提是() 财务评价以静态分析为主，动态分析为辅。()