标准绩效的设定，要符合以下原则()。

绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（　　）。 在绩效计划的制定原则中，要求绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，这一原则属于(     )。 绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现的制定原则是(     )。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（ ）。 以下不是绩效考评标准设计原则的是（　　）。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。”这一陈述体现的制定原则是（　　）。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。 每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一表述体现的制定原则是（）。 团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（　　）。 绩效考核的标准应当明确，下列不符合该原则的是 制定管理绩效评价的标准包括确定（）和设定相应的绩效评价标准 在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。 绩效标准设定的注意事项中要符合实际,是指标准的设置要建立在的基础之上,只有这样才能保证绩效标准是与工作密切相关的 绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是()。 在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是（） 绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（　　）。 以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。 在进行职业生涯设计时，目标设定要遵循（）的原则。