对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是（）

对于实行成本领先战略的企业来说，其企业绩效管理的特点有( )。 下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。 在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是(     )。 对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点有(    )。 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是(   )。 在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 实行成本领先战略的企业的首要经营目标是（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（） 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）