《员工内部退职实施办法》：管理和技术岗位主要指职能管理部（科）室的所有从事管理工作的人员，从事设计、研发、技术、技改、项目等工作的所有人员，以及副科级及以上的所有干部（）

《员工内部退职实施办法》：科级干龄补贴标准为元（） 《员工内部退职实施办法》：拒不执行劝退意见的，予以（） 《员工内部退职实施办法》：劝退及以上管理干部，由分管副总报总经理办公会研究同意后，填写《内部退职人员申报表》，报人力资源与管理变革部备案核查（） 《员工内部退职实施办法》：得到批准人员的内部退职所有资料，应在获批并入员工个人档案内（） 《员工内部退职实施办法》：副总级干龄补贴标准为元（） 《员工内部退职实施办法》：因员工工作能力、工作态度等不能满足岗位需要或不能继续发挥正面作用的，达到退职条件后，所在单位有权劝其内部退职，强制退出岗位（） 《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部对内部退职相关资料定期抽查，凡由于不认真造成资料不实的，将对相关责任人追究责任并责令整改，并取消内部退职资格（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职申请和审批常态化，符合条件且自愿退职的应提前提出申请（） 《员工内部退职实施办法》：总经理助理级干龄补贴标准为元（） 《员工内部退职实施办法》：副处级及以上管理干部的申报表，由总经理办公会拿出审批意见，并报人力资源与管理变革部核查备案（） 《员工内部退职实施办法》：内部退职人员不得在其他任何单位从事任何兼职工作，一经发现立即解除劳动合同关系（） ()的主要职能是起草有关预算管理制度和实施办法。 《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（） 《员工内部退职实施办法》：特殊内部退职：确因身体原因不能坚持正常工作,经劳动能力鉴定达到，且集团内工龄男满年，女满的（） 管理的基本职能主要指：计划、组织、领导、()。 管理的基本职能主要指：计划、组织、领导、()。 管理的基本职能主要指：计划、组织、指挥、协调、（）。 信贷基本制度、管理办法、操作流程、实施办法和实施细则总称(　)。 知识管理战略的实施办法有（） 职能管理、技术管理类、客服管理类员工三会是指（）