结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为（　　）。

队伍发展常态运作体系2.0由（）构成 队伍发展常态运作体系3.0版由（）构成 新时代教师队伍发展的专业目标是（ ）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 调度所在汇聚队伍发展合力，关心关爱职工上有哪些措施（） 下列关于我国理财师队伍发展状况的特征的说法中正确的是（） 负责开展执业药师队伍发展战略研究的机构是（） 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 人力资源的获取工作主要是通过人力资源的（）三项工作，保证企业稳定的人才队伍 近年来国内理财师队伍发展彰显的特征不包括（ ）。 近年来，随着全球经济发展的日新月异以及新技术的蓬勃发展，我国人力资源服务业也迎来了新一轮的快速发展，那么我国人力资源服务业发展的新趋势有哪些（） （）的目的是确保人力资源管理工作主动地适应企业发展的需要。 从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。 人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的 企业人力资源发展战略模式包括（） 企业人力资源发展战略模式包括（）。 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 结合实际，分析我国人力资本发展中存在的问题及其对策思路？ 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。