用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。

法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。 法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费（） 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬（） 法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（） 法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于（）的工资报酬 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 企业在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的（）支付加班工资 员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是（）。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 《劳动法》有关休息休假的规定，用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 柜面法定节假日排班应该根据国家法定节假日安排，由地市分公司人力资源部制订并将排班计划报省公司业务管理中心（） 柜面法定节假日排班应该根据国家法定节假日安排，由地市分公司人力资源部制订并将排班计划报省公司业务管理中心（） 恶劣天气、法定节假日及重大活动期间不得安排计划检修工作（）