法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬（） 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（　） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的( ) 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的__的工资报酬（） 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（）的工资报酬。   甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（）的工资报酬。   休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 《劳动法》中关于支付加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（） 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。