登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
在员工处罚的管理中,比较策略的处罚方式是()。
单选题
在员工处罚的管理中,比较策略的处罚方式是()。
A. 谈话
B. 警告
C. 惩戒性调动
D. 暂时停职
查看答案
该试题由用户380****91提供
查看答案人数:38298
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户380****91提供
查看答案人数:38299
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
欲比较两个企业员工队伍的学历结构,以下图形表示方式中比较适宜的是( )。
员工( )行为会使企业采取处罚的管理措施。
对违反安全管理红线的员工的处罚
在对员工进行处罚时。实质性的处罚措施是()。
公司考勤管理制度规定里面对于员工迟到的处罚核算方式是什么()
实践中比较常见的税负转嫁方式是()。
根据治安违法行为的性质和轻重程度,治安管理处罚法规定了不同的处罚方式,其中最轻的处罚方式是()
员工抱怨管理策略与方式包括()。
对员工的服务惩罚分为:通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、、、,并按照处罚标准给予相应经济处罚,经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行
下列处罚方式中,属于刑罚处罚的是()
下列处罚方式中,属于治安处罚的是()
关于员工处罚,说法错误的是( )。
关于员工处罚。说法错误的是()。
分厂(部门)对被公司已处罚的员工可以相同违章理由对员工进行处罚()
服务惩罚分为:通报批评、警告、记大过、降级、,并按照处罚标准给予相应经济处罚,经济处罚标准参照《员工奖惩管理办法》执行()
旅馆员工()的,不能给予治安管理处罚。
旅馆员工的,不能给予治安管理处罚()
从轻处罚的含义是在几种处罚方式或允许的幅度内根据违法情节选择较轻的处罚方式或较低限进行处罚()
()的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
治安管理处罚决定书可以不载明处罚的执行方式和期限()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了