运营主管实行总行委派制管理，其业务指导、人事管理、绩效考核由总行负责，劳动纪律和工作任务实行总行和网点双重管理（）

“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的（） 企业单位实行的人事管理制度是（） 公司对投资银行业务人员实行（）的人事管理制度 人事管理 法国的人事管理体制的类型属于折衷制。() 委派风险主管绩效按总行业绩考核标准发放（） 罗伯特·欧文提出了人事管理思想、被人们称为“人事管理之父”。() 建立和实施基层主管制度，并确保这一安排纳入总行及各级分支机构的人事管理制度（） 公司人事管理的主管部门为（），对总经理负责 运营主管实行（）管理。 集中运营业务实行总行和网点二级管理体制（） ()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 人事管理之父 总行会计运营部是电子验印系统的业务主管部门，负责全行电子验印系统的管理、指导、监督、检查。 代理业务印章均由总行运营管理部统一刻制（） 人事行政就是人事管理。（） 《事业单位人事管理条例》规定，单位人事管理坚持的原则包括（） 根据《事业单位人事管理回避规定》，按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督（） 分行运营管理部负责制定委派会计主管管理办法，明确委派会计主管任职资格、岗位职责和业务考核等管理要求,审查、批准各分行拟任会计主管任职资格（） 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。