()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

（）被称为是“人事管理之父” 现代人事管理之父是（） 现代人事管理之父是（） 被称为“人事管理之父”的是( ) （）被称为“现代人事管理之父”。 （）被称为“现代人事管理之父”。 明茨伯格被称为“人事管理之父”（） 被称为“现代人事管理之父”的（ ） 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 现代人事管理之父、人本管理的先驱是 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事管理系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。 管理绩效评价工作程序包括（　　　）。 学校管理工作绩效评价 被称为“现代人事管理之父”的是()。 下列学者中被称为“人事管理之父”的是（） 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） （）开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为“人事管理之父”。   简述学校管理工作绩效评价 下列被称为“现代人事管理之父”的是（）。