工资和奖金是满足以下__的激励因素（）

中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（ ）。 组织在个人取得额外成就时很快给予奖金，此时的奖金是“激励因素”，而不是“保健因素”（） 奖金激励是激励和留住核心人才的长期激励机制。 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。 工资由基本薪酬、奖金红利‘股权激励构成的工作群体是（） 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金己经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（） 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于()。 对员工最有效的激励就是多加工资、多发奖金 物质激励。在我国目前的经济和生活水平状况下，物质激励仍然是最基本、（）的激励手段。常用的物质激励形式主要包括工资、奖金和福利等。 以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（） 华夏幸福奖金激励会基于以下哪项指标核定（） （）是人们最基本的需要，利用工资、奖金、实物的奖励，是一种基本的激励方法 在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。 工资福利属于双因素理论所说的激励因素（） 传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素，双因素理论将这些归类为保健因素，并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工，这方面的措施包括（） 以下账户可用于支付工资及奖金的是（ ）。   奖金：奖励：激励