背景调查是员工招聘流程中重要的一项工作，背景调查的目标部门或人员不包括（）

申报单位应当按照公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。 招聘和晋升时进行背景调查是()关注的要点。 申办单位应按照（）关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查 企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？ 企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查 员工调查背景的注意事项（） 申报单位应当根据民航局公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。 申报单位应当根据民航局公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作（） 背景调查可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。对应聘者的背景调查一般包括（） 机场公司员工的背景由其所属部门进行背景调查（） 下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查？（） 员工背景调查的主要内容包括（） 下列哪个不符员工背景调查的原则（    ）。 （）负责制定背景调查工作的政策标准，对背景调查工作进行指导检查，并对有关民航从业人员的背景调查材料进行审核 以下哪家机构是员工背景调查供应商（） 背景调查单位要保证背景调查资料（） 在背景调查工作中，审核单位应当在5个工作日内完成对背景调查材料的初审（） 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。 背景调查工作应当客观、公正、细致、规范，调查部门及调查人应当对被调查人背景材料保密（） 背景调查工作应当坚持客观、公正、细致、规范;调查单位和调查人可以公开被调查人背景资料的秘密（）