用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

　　人力资源需求预测 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 人力资源需求预测包括（）。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 企业人力资源需求预测的依据指标包括（） 企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。 人力资源需求预测的程序 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业人力资源需求预测的主要内容包括() 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 企业人力资源需求预测的依据指标有哪些 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（） 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。