企业人力资源需求预测的依据指标有哪些

人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 　　人力资源需求预测 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源需求预测包括（）。 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些? 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？ 人力资源需求预测的程序 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业人力资源需求预测的主要内容包括() 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？ 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分） 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）