工作中“挂一漏万，顾此失彼”，表明领导者缺乏()

研究表明，有多少不讨人喜欢的领导者被评为高效领导者（） 如果领导者缺乏领导特质,应通过()来加强。 在工作中，领导者主要应对和处理两方面的内容，分别是：（） 领导者凡事都亲自决定，工作人员缺乏工作热情和积极性，领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是（） 领导者在工作中采取千差万别的工作方法，来管理不同的下属。在工作关系的协调中，一个重要的管理理念就是（） 领导者在思想政治工作中必须遵循的基本原则有() 禅让制度中，领导者对下一任领导者具有（） 禅让制度中，领导者对下一任领导者具有（） 领导艺术是领导工作中不能程序化、模式化和定量化的（），不仅与领导者的实践经验有关，而且与领导者个人的才智、素养、风格密切相关。 “榜样的力量是无穷的”，因此，领导者在思想政治工作中要遵循() 在实际工作中，领导者应尽可能避免哪些领导风格？①单一命令型;②指示型;③参与型;④完全委托（） 如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会: 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   领导者只关心职工,对任务缺乏关心，该领导方式对应管理方格中的（） 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 领导者在思想政治工作中与下属促膝谈心、以情动人的方法属于 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该（） 抓住中心，带动全盘。这是一种基本领导方法。请结合实际谈一谈在工作中，作为领导者如何才能做到抓住中心？