公务员年度考核被确定为（）等次的，降低一个职务层次任职

根据我国公务员考核制度规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理（） 根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员年度考核被确定为基本称职等次的，下列说法不正确的是（） 我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理()。 公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是() 公务员年度考核结果的等次分为（）。 公务员连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。() 公务员年度考核称职及以上的，一般每年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别（） 新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定？ 新录用的公务员在试用期内的年度考核等次怎样确定 公务员晋升职级所要求任职年限的考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年（） 公务员考核标准是确定公务中考核等次的具体参照条件。() 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 公务员考核累计五年被确定为称职以上等次的，应当()。 在公务员年度考核中，有权提出考核等次建议的是 () 我国公务员职务等次和级别层次的数量分别是（）。 根据《公务员考核规定》，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 报名参加公开遴选的公务员，应当在公务员年度考核均为（）以上等次。 公务员考核等次分为( )