受控文件由单位领导批准后到人力资源部审批，批准后到（）进行台账登记后方可复印

省联社机关、直属机构正副职负责人因私需要出国（境）的，由省联社人力资源部签注意见，报省联社分管领导批准（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 人力资源部依据违纪处罚审批表在（）中扣除 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工因公出境需由总行和集团审批，证件由总行人力资源部办理（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。 省联社机关、直属机构一般员工因私需要出国（境）的，由所在部门负责人签注意见交省联社人力资源部，报省联社分管领导批准（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）