由“集体谈判”转换为“集体协商”这一概念，是由我国政体决定的，在集体协商语境下，更强调劳动关系（）

集体协商谈判策略的含义包括（　　）。 在集体协商谈判中，（　　）是关键的要素。 （）可以通过集体协商谈判的方式确定 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。 （）不属于集体协商谈判的内容。 （ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。 集体协商谈判策略的应用内容包括（　　）。 集体协商谈判中让步的方式有（　　）。 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。 在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。 集体协商谈判策略的运用首先要（）。 简述工资集体协商的概念及特点 在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业（　　）的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商。 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（　　）。 简述集体协商谈判策略选择的注意事项。 (2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。 从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。 （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。