我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）

《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 集体劳动争议是指劳动者至少( )人以上，并有共同理由的争议。 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议 集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 集体劳动争议主要指人数在（）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为（）人以上。 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（） 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议