某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足呆了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？这种面试称为（）

以下（）不属于导购员销售前的工作要求 某超市招聘营业员，双方不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同（） 导购员销量上报不得晚于（） 导购员下列做法正确是（） 顾客直接到销售门店要求退货的，第一个接触到顾客的导购员不需要全程跟踪处理（） 优秀导购员卖的是什么？ 优秀导购员卖的是什么 导购员实用的销售技巧包括（） 导购员销售前重点做好哪些工作？ 导购员销售前重点做好哪些工作 导购员可以对客户进行哪些操作（） 我们笑颜以对，但顾客冷冷回答：“随便看看”，导购员正确的应对方式是（）。 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 优秀的导购员应具备的素质有（） 优秀的包装是一个成功的“导购员”，可以起到（）的作用，实现“包装诉求化，诉求包装化”的理念。 对导购员行为规范中出勤在岗方面要求描述正确的是（） 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万个能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8 000元；有4万个劳动能力一般的同质劳动者，要求月薪不低于3 000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需要能力一般的那些人。招聘方愿意支付的最高工资为10 000和5 000元。(1)如果这个劳动力市场是完全的，作图表示这个劳动力市场的均衡，标明均衡价格和均衡数①本题为回忆版，题目中所说的材料暂缺失。但对考生做题没有影响。量。并且说明这个劳动力市场是有效率的。(2)如果这个劳动力市场存在隐形特征——求职者了解自己的能力强弱，而招聘者只了解求职者实际能力的概率分布，并不了解每个求职者的能力强弱。作图表示这个劳动力市场可能存在的均衡，标明可能的均衡价格和均衡数量。并且说明这个劳动力市场是无效率的。(3)如果劳动力市场存在着这样的两种现象：一是招聘企业都要求求职者提供关于教育和培训的资料，还有部分招聘企业要求试用求职者之后再决定是否录取；二是即使招聘企业没有要求求职者提供有关教育和培训的资料，部分求职者还是会准备一份简历，并乐于向招聘方提供。请分别说明招聘企业和求职者的这些做法会如何影响这个劳动力市场的效率？ 面对用户退单，导购员应做哪些工作？