（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位聘用合同中，长期合同是指聘用至工作人员退休的合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位在聘用工作人员时，需要签订聘用合同，下列聘用合同无效的有（） 事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（） 事业单位新聘用工作人员，除涉密岗位外，均应公开招聘（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员聘用实行回避制度（）