下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）

企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（  ）。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（　） 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括()。 在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作以人员的分工与协调为主，这反映了工程项目人力资源管理的()特点。 对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源，而资金资源相对缺乏的项目来说，采取（　　）项目组织结构形式即可。 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?() 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?() 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 下面不属于潜在人力资源的是（） 下面不属于人力资源开发途径是（）