以各类人员岗位职责为基础，依据岗位胜任能力模型和评价标准，按照“干什么、会什么、学什么”的思路，从知识、技能和潜能三个方面，分层分类分专业对各类人员的培训课程进行梳理，对培训课程包括的培训内容、学习要求、学习方式及培训学时等进行整体规范，编制各类人员培训规范（）

在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行（），以提高适应新岗位职责任务的能力 岗位胜任能力评价技能人员知识、技能权重各占（） 年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 运营各级岗位人员应以其作为权限管理的基础依据，在职责范围内严格履行岗位职责，并承担相应的经济责任和法律责任（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 人员管理岗的岗位职责（） 各岗位人员应具备与本岗位职责相适应的质量履职能力，须持证上岗（） 岗位胜任能力评价结果应在中应用（） 电梯安装人员的岗位职责和内容有哪些? （）确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。 专职面签人员岗位职责包含（） 每个岗位都应制定明确的岗位职责，岗位职责必须全面、准确、清楚、具体（） 岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。 绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。 下列岗位职责中有哪几项为仓管的岗位职责（） BIM模型生产工程师的岗位职责主要包括（） 以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。()