迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和( )。

昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（）。 迪尔和肯尼迪提出的“拼命干，尽情玩”文化存在于行业风险小，但绩效反应极快的行业（） 企业文化有四种类型，下面描述不正确的是：（） 约翰·科特与詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》中，将企业文化分成了三种类型，即（? ?） 美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。 美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括 迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为（） 按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化?() 迪尔和肯尼迪认为，组织文化的核心是( ) 按照企业的（　　），企业文化可区分为官僚式、市场式、家族和发展式四种类型。 特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为强文化是企业取得成功的源泉。() 有学者把学校精神文化分解为四种成分，即认知成分、情感成分、（）和理想成分。   查尔斯·汉迪在1976年提出了关于企业文化的分类的说法,下列属于企业文化分类的有（） 下列选项中，特伦斯·迪尔和阿兰·肯尼迪认为组织文化构成要素包括()。 企业文化整合主要有四种模式包括()。 一般把气质分为四种类型,即: 四种精神是新疆公司企业文化的优秀基因（） 结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）