好的企业文化会变成员工的自觉认同，这对“工匠精神”的培育无关紧要。

企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容（） 企业文化的本质是（），以达到激发员工自觉行动的目的 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。 企业领导塑造企业文化，反过来，企业文化又培育和塑造企业领导。 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 企业追求和培育工匠精神的内生动力是（） 统筹推进企业文化传播工作，要把统一的企业文化（），切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯。 培育当代工匠精神，（）。 企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵（） 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。 怎样才能把纪律变成员工的自觉行动（） 沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”，让他们明晓公司文化精髓并传播给其他员工，这体现了企业文化传播过程的（）。 （）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障 （）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障 企业文化建设与职业道德培育（）。 企业培育的企业文化应当具备的特点是（） 工匠精神的培育就是社会主义核心价值观在企业的培育和落地。 开展员工教育和培训的是培养企业精神，形成企业文化的主要途径（） 企业文化要和企业管理()建设挂钩,通过制度带动企业文化的认同。没有制度作为基础的文化是盲目的。