人力资源规划中，（）是用来确定组织中的角色需要什么样的人来担当。

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源管理者在组织中的角色是（） 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 马铃薯需要什么样的肥料？ 马铃薯需要什么样的肥料 点焊需要什么样的工具? 我们需要什么样的伙伴（） 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 什么是人力资源规划？ 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（） 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是() （）东软需要什么样的员工？ 马铃薯需要什么样的温度条件？ 马铃薯需要什么样的水分条件？ 西部开发需要什么样的人才（） 马铃薯需要什么样的水分条件 马铃薯需要什么样的温度条件 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）