建立和谐的劳动关系，必须发挥（　　）在调整劳动关系中的作用。

政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？ 加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（） 对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 “对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中()的内容。 健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展（） 加强劳动关系协调发展，构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（）。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 《集团公司关于协议中断劳动关系人员协议期满重新建立劳动关系有关规定的通知》，明确提出，重新建立劳动关系必须重新建立劳动合同。凡协议中断期间，与其他用人单位建立劳动关系的，应在解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书后，方可重新签订劳动合同（） 劳动关系是人力资源管理的重要组成部分。劳动者、用人单位、工会三者之间在企业发展中发挥着重要的作用。三者之间建立和谐的劳动关系，能够促进组织的健康发展。 调整劳动关系必须妥善处理好（）。   根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。 建立劳动关系（）。 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 劳动法调整的劳动关系 下列劳动者中，无法建立劳动关系的是()