在设计薪酬体系时可以不考虑如何与企业所处发展阶段相协调（）

按社会发展阶段划分，城镇体系的演化和发展阶段可以分为（） 个人所处职业发展阶段都包括 战略管理系统的规范性通常与两个因素有非常大的关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段，明茨伯格认为，中小企业可以采取（） (2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （　　） 企业所处的发展阶段不同，所对应的财务管理体制选择模式会有区别。如在初创阶段，财务管理宜偏重分权模式。（　　） 实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（）。 企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。 战略管理系统的规范性通常与两个因素有非常大的关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段，XXX认为，大型企业通常采取（ ）。 关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（　　）。 战略办理系统的规范性通常与两个身分有非常大的关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段，XXX认为，中小企业可能采取（ ）。 企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历()等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。 企业为制立者所有，企业主本人行使监督、管理和控制的权力，企业缺乏长远规划。具有上述特点的企业所处的发展阶段是()。 企业为创立者所有，企业主本人行使监督、管理和控制的权力，企业缺乏长远规划，具有上述特点的企业所处的发展阶段是（ ）。 企业为创立者所有，企业主本人行驶监督，管理和控制的权力，企业缺乏长远规划，具有上述特点的企业所处的发展阶段是( ) 企业为创立者所有。企业主本人行使监督、管理和控制的权力，企业缺乏长远规划，具有上述特点的企业所处的发展阶段是(  )。 战略管理系统的规范性通常与两个因素有非常大的关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段，明茨博格认为，大型企业通常采取()。 婴儿大动作游戏的选择与设计要考虑婴儿不同的发展阶段，例如：（）等。 婴儿大动作游戏的选择与设计要考虑婴儿不同的发展阶段，如（）等。 针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（） 按照皮亚杰关于思维发展阶段的划分，半数或更多的大学生思维所处的发展阶段是（ ）。