判断题

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。

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工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员() 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人答案() 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应制定能胜任的人员临时代替,并告知() 工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定临时代替 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定_____的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知_____。 工作期间,工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办? 工作期间,工作负责人若因故离开工作现场,应做哪些工作? 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。 工作期间,工作负责人小王因故暂时离开工作现场时,应() 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应,离开前应将工作现场交代清楚,并告之工作班成员() 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定的人员临时代替,离开前应将交待清楚,并告知工作班成员。() 工作期间,工作负责人若因故需短暂离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替。 工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作工作现场时,不需要指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交代清楚,并告知工作班成员() 工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。 工作期间,工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定临时工作负责人,工作负责人离开时间超过4小时,必须办理工作负责人变更手续() 工作期间,若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时,应由变更工作负责人,履行变更手续,并告知全体工作人员及。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作() 工作期间,工作负责人(监护人)若因故离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,交待清楚,并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时,无须履行同样的手续。 工作期间,工作负责人(监护人)若因故离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,交待清楚,并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时,无须履行同样的手续() 某供电所小周作为工作负责人在开展10kV线路断路器检修工作,工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应()。
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