企业文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,下列属于企业文化可以为企业创造价值的途径的有()。

实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） 高绩效面谈的特征不包括：（） 高绩效管理系统的核心是（） 高绩效团队精神的特征 高绩效的团队精神包括（） 属于高绩效团队特征的是() 适度压力可以激发出高绩效（） 适度压力可以激发出高绩效（） Becky作为项目领导者，计划建立一支高绩效的团队，那么她可用什么方法来建立高绩效团队？（） 建立高绩效的工作系统不包括（） 创新是高绩效团队的主旋律（） 高绩效工作系统中职位设计的（ ） 高绩效团队创新的特点不包括（） 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。() 个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。 个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了（） 适量的压力有助于提高绩效。 不属于高绩效团队特征的是() 高绩效工作系统的说法正确的有()。   高绩效组织是效率和效益的结合（）