当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。( )

当总效用增加时，边际效用（ ） 经济学家认为劳动的供给和闲暇对于消费者都具有效用和边际效用，劳动的效用实际是（）。 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（　　）。 工资率上升对劳动者产生的作用之一是，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（）。 当总效用增加时，边际效用可能（ ）。 当总效用增加时，边际效用应当（） 在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（） 如果货币的边际效用递减,则将高工资收入者的收入转移给低工资者,就可以增加全社会的总效用 由于工资上升，收入增加，消费者用劳动替代闲暇，劳动供给增加，指的是工资增加的（ ）。 由于工资上升，收入增加，消费者用劳动替代闲暇，劳动供给增加，指的是工资增加的（ ）。 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生 的这种作用称为（）。  工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。 工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享有闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种效应称作（） 在其他条件不变的情况下，会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，称为工资率变化对劳动力需求的（）。 按照基数效用论，当总效用增加时，边际效用应该 劳动者在工资率与时间的约束下，寻求将时间在闲暇和消费（通过提供劳动供给获得工资购买）之间做最好的配置，以获得最大效用，在这个过程中决定了对劳动的供给。 当边际效用大于零时，总效用在增加 劳动者的货币工资有（　　） 劳动者的货币工资有()   当消费者消费某种商品的总效用增加时，其边际效用有可能减少