工资率上升对劳动者产生的作用之一是，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（）。

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（　　）。 劳动者依法享受期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（） 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 随着工资不断上升，单个劳动者的劳动供给曲线将 工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（　）。 爱岗敬业是劳动者职业道德素质的重要内容之一，它体现了劳动者的（） 职业纪律以劳动者职业行为为调整对象，对劳动者产生（） 当工资率上升时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，以增加劳动量，这是工资率提高对劳动供给产生的（　　）。 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 劳动者依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属不得享受遗属津贴（） 劳动者工资包括（　　）。 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益（）的保护 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役jun人劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） 劳动者报酬是指生产过程中劳动者的投入所获得的生产剩余，它包括():①工资;②薪金;③劳动者获得的其他回报;④狭义的员工福利。 劳动的社会特性，表现之一是劳动者个人间的活动，总是相()的。 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 劳动效率的高低最终受两个因素制约,一是劳动者的劳动技能;二是劳动者的_______（） 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。