劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。 ()平等是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同。 平等是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同（） 劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。 用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任（） 劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。 劳动合同订立包括如下两个阶段：确定合同当事人阶段，确定合同内容阶段。() 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同（） 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。 劳动合同的当事人是劳动者与用人单位。作为劳动关系的法律形式，劳动合同必须由劳动者与用人单位以当事人的身份订立。（? ? ? ） 劳动合同订立和变更应遵循___原则。 劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同的解除指劳动合同可立之后，期限届满之的，双方当事人（）劳动合同的法律效力的行为 什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？ 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。