用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。

用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有（）和（）。 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 用人单位劳动规章制度的特征主要包括（） 用人单位劳动规章制度的签发人是（） 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订内部人员保密协议。( ) 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。 用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。