()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]

某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。 某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。 猎头公司工作程序要经历五个步骤：【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为（） 讲授法的局限性在于（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题] 选择风险型决策的前提包括（　　）。[2010年5月二级、三级真题] 横向研究的优点是（　　）。(2004年12月三级真题) 以下不属于劳动保障法的是（）。[2010年5月二级、三级真题] (2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。 在最近一届人大代表换届选举期间，某市开展候选人与选民见面活动，4536名县级人大代表候选人，4314名镇级人大代表候选人依法参加了活动。让候选人从“纸上”来到选民面前接受“面试”的做法（）。①促使当选代表更加重视肩负的责任和选民的重托②是选民了解候选人，更好行使选举权的重要环节③旨在加大候选人之间的竞争，扩大选民的选择范围④是扩大候选人的社会影响以保 以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题] 以下不属于人力资源特点的是（）。[2010年5月二级、三级真题] 每个正式党员都享有,受留党察看处分的党员除外。参加选举的党员有权了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人（） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 简要说明岗位规范的定义和主要内容。[2010年5月三级真题] 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（　　）。[2010年5月三级真题] ()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题] （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题] 收入差距的衡量指标是（）。[2013年11月四级、2010年11月三级真题] 失业率等于（）。[2011年11月三级、2010年11月四级真题] 在最近一届人大代表换届选举期间，某市开展候选人与选民见面活动，4536名县级人大代表候选人，4314名镇级人大代表候选人依法参加了活动。让候选人从“纸上”来到选民面前接受“面试”的做法（）。 ①促使当选代表更加重视肩负的责任和选民的重托 ②是选民了解候选人，更好行使选举权的重要环节 ③旨在加大候选人之间的竞争，扩大选民的选择范围 ④是扩大候选人的社会影响以保证当选的必要手段