热门试题
无故迟到（包括课间、会间休息超时）、早退、随意走动的，每次扣__分（）
根据岗位职责履行情况考核表，教职工上班无故迟到或早退，每次扣（）分
无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天
违反劳动纪律，上班无故迟到、早退的第1次给予书面告诫（）
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
阿姨是否暗示雇主不要的东西自己想要（）
积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。
员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（）
学生无故缺课、经常迟到，你会怎么处理?
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）
会议通知下达后主办部门确定参会人员已知晓，参会人员却无故迟到、早退，部门经理以上管理人员罚款（）元，其他参会人员罚款100元
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
学生上课、政治学习、实验、实习、设计或参加军训、劳动等活动，不得无故迟到、早退、缺席。一学期旷课累积三十学时，给予严重警告处分。
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__
当学生经常迟到、无故旷课、逃学时应该怎么办？
当学生经常迟到、无故旷课、逃学时应该怎么办
实习生在分公司实习期间，必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全，不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次，累计不得超过次以上（含），若有超过者按实习生违约处理（）
当学生经常迟到、无故旷课、逃学时,教师应该怎么办
是否经常无缘无故口臭（）
员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理
