Q16_以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）

关于劳动争议处理的原则，以下描述有误的是（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） DC600V供电客车电气综合柜内的电热隔离开关（Q15、Q16、Q25、Q26）日常须采用铁线等方式可靠施封，绝对禁止客运人员操作，以防拉弧烧损。 DC600V供电客车电气综合柜内的电热隔离开关（Q15、Q16、Q25、Q26）日常须采用铁线等方式可靠施封，绝对禁止客运人员操作，以防拉弧烧损（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 以下针对旷工处理，说法正确的是（）。 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 以下哪种情况视为旷工（） 下面哪种情况判断为旷工处理？（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 旷工1日的，按事假（）天处理 早退半小时以上，按旷工（）日处理 缺勤（）小时以上，按旷工1日处理 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 以下哪些情况可视为旷工（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 以下情况不属于旷工的是（） DC600V直流熔断器严禁带电带载操作，DC600V电热配电隔离开关Q15、Q16、Q25、Q26严禁带电带载操作，否则可能造成火灾或人身电击伤害（） 员工经常旷工，按以下规定惩戒（） 4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（）