按《合同法》的规定，合同可以通过口头形式订立。

根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 下列合同订立形式中，不属于合同法规定的合同无效的情形的是（） 依据《中华人民共和国合同法》，法律、行政法规规定采用书面形式订立合同的，即使当事人约定采用口头形式，也不能采用口头形式。（） 合同可以采取书面形式订立，也可以口头订立（） 集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。 根据《合同法》，可以采用口头形式的合同是（） （2011年）下列合同订立形式中，不属于合同法规定的合同无效的情形的是（ ）。 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护（） 《中华人民共和国合同法》规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其它形式，以电子邮件的形式订立的合同属于（） 《中华人民共和国合同法》规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，以电子邮件的形式订立的合同属于（） 《中华人民共和国合同法》规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，以电子邮件的形式订立的合同属于 （ ） 。 《中华人民共和国合同法》规定当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。以电子邮件的形式订立的合同属于（　　）。 《中国人民共和国合同法》规定当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式，以电子邮件的形式订立的合同属于（） 合同法中规定，合同形式包括口头形式、书面形式和其他形式（） 根据《合同法》，不可以采用口头形式的合同是（）。 根据《合同法》,不可以采用口头形式的合同是（） 《合同法》中规定的合同订立的形式有 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。()